prowadzenie dokumentacji personalnej
(prowadzenie ewidencji czasu pracy, statystyk urlopowych,
wypisywanie umów o pracę, wypowiedzeń, świadectw pracy,

prowadzenie procesu rekrutacji i selekcji pracowników

współpraca z firmami doradztwa personalnego oraz biurami karier
zakresie rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i kierownicze

nadzorowanie procesu przyjęcia i adaptacji nowych pracowników,
w tym obiegu wszelkich niezbędnych dokumentów

wprowadzenie i koordynacja systemu opieki medycznej dla pracowników firmy

współpraca z agencjami pracy tymczasowej

udział w sesjach Assessment Centre

tworzenie regulaminów: pracy, organizacyjnego, wynagrodzeń

tworzenie struktury organizacyjnej firmy,
zakresy obowiązków dla pracowników, poszczególnych działów

PR wewnętrzny firmy, organizowanie wyjazdów firmowych, wspólnych wyjść

Doświadczenie zawodowe: